Mobbing nasıl ispatlanır ispat için neler yapılmalıdır bu sorular olası bir davanın kazanılmasında çok büyük önem taşımaktadır. Mobbing mağduru öncelikle yaşadığı olayları not etmeli, yakınlarıyla paylaşmalı ve belgelemeye çalışmalıdır. ALO 170 hattı mobbing izleme merkezini arayarak şikayetini bildirebilir. Bölge çalışma müdürlüklerine başvurup işyerinde durum tespit edilmesini ve teftiş edilmesini talep edebilir. Mutlaka adli tıp kurumuna ya da üniversite hastanelerinin adli tıp anabilim dallarına başvurmalıdır. Başvurduğu takdirde fiziki bir zarara uğramamışsa bile psikolojik zararı depresyon, travma sonrası stres gibi tanılarla belgelenebilecektir ve bu şekilde belgelenebilirse ileride açtığı davada doktor raporları aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir ve bu rapor çok ciddi bir delil olacaktır.
Mobbingi ispatlayabilmek için tanıklar önemlidir. Bunun dışında işçi kendisine verilen emirleri, talimatları, gelen mailleri mutlaka saklamalı ve yaşadıklarını not etmelidir. Bunları akrabaları ve yakın arkadaşlarıyla paylaşması ilerideki dava aşamasında onların tanık olarak dinlenmesini sağlayacaktır.
Türk Hukunda Mobing
İş kanununda işverenin işçiyi koruyup gözetme borcu, işçilere eşit davranma borçları tek tek sayılmıştır ancak mobbingle ilgili cinsel taciz ya da psikolojik tacizle ilgili özel düzenleme bulunmamaktadır. 2012 yılında yürürlüğe giren yeni borçlar kanununda işverenin işçinin hem kişisel haklarına saygı gösterecek olması ve koruyacak olması aynı zamanda işçisini hem cinsel tacizden hem de psikolojik tacizden koruması gerektiğine dair düzenleme yapılmıştır. Aynı zamanda 2011 yılında başbakanlık iş yerinde psikolojik tacizi önleme konulu bir genelge yayınlamıştır. Bu genelge ile işverenleri iş yerlerinde mobbingi önlemek için gerekli düzenlemeleri yapması gerektiği, gerekli önlemlerin alınması gerektiğine dair bir takım yükümlülükler getirmiştir. Bu genelge ile aynı zamanda 7/24 esasıyla çalışan ALO 170 hattı kurulmuştur ve mobbing mağduru işçilerin buraya müracaat etmesi halinde derhal incelemeler başlatılmakta ve bu incelemeler öncelikli olarak başlatılmaktadır.
Mobbing durumunda Çalışan Hakları
Mobbing mağduru işçi uğradığı mobbing nedeniyle iş akdini haklı olarak feshetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda iş akdini feshetmesine gerek kalmaksızın öncesinde çalışma bakanlığına bağlı çalışma bölge çalışma müdürlüklerine şikayette bulunabilir ve yaşadığı durumun tespit edilmesini talep edebilir. Aynı zamanda mahkemelerden saldırının tespitini ve durdurulmasını isteyebilir. İş kanununa göre haklı nedenle fesihte çalışma süresi 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. Aynı zamanda maruz kaldığı davranışın sonucunda ortaya çıkan zarar ile ilgili olarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı saklıdır.